职场劳动法
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职场劳动法分享
01
辞职不需要批准，提前30日通知即可。
主动离职提前30天(试用期提前3天)提出
书面申请就可以解除劳动合同。
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02
关于离职原因
单位无故解除劳动合同是需要支付经济补偿的，不要轻易在离职原因上写个人原因，因为个人原因离职是没有任何补偿的，申请仲裁，仲裁委不会受理
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03
关于离职时间
尽量选在每个月15号以后离职，因为多数单位会在每个月15号之前缴纳社保
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04
劳动合同中约定的违约金大多数是无效的只有专项培训服务期和竞业限制可以约定劳动者承担违约金，其它一切约定劳动者承担违约金的情况都是不合法的
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05
竞业限制协议
签了竞业限制协议，离职后单位是需要每个月支付补偿金的，最高竞业期是2年。
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06
口头辞退属于违法辞退！！
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07
试用期辞退
试用期内不可以随意辞退员工，必须要证明员工不符合录用条件
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08
入职一个月内未签书面劳动合同，确实有两倍工资，但是要注意仲裁时效！
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09
用人单位不缴纳社保是违法行为。有些企业试用期不缴纳也是违法行为
